เพศสภาพไม่เกี่ยว ทุกคนล้วนสามารถด้วยกันทั้งนั้น 

เชื่อมั้ย? หลักฐานหลาย ๆ อย่างระบุชัดเจนว่าการสร้างความเสมอภาคให้กับผู้หญิงสร้างความเติบโตให้กับองค์กรโดยรวมได้

หลักฐานต่างชี้ไปในทางเดียวกันว่า การลงทุนกับผู้หญิงเป็นวิธีการที่ดีที่สุดในการยกระดับสังคม บริษัท และแม้กระทั่งประเทศชาติ ประเทศที่มีความเท่าเทียมทางเพศมากกว่ามีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ดีกว่า ในบริษัทที่มีผู้นำเป็นเพศหญิงอยู่ด้วยมีผลการดำเนินงานดีขึ้นมากกว่า ข้อตกลงสันติภาพที่รวมประเด็นเรื่องผู้หญิงไว้ด้วยจะคงทนยาวนานกว่า รวมไปถึงรัฐสภาที่ประกอบด้วยสมาชิกผู้หญิงจะออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสุขภาพ การศึกษา การแบ่งแยกทางสังคม และการสนับสนุนเด็กมากว่า

รู้แบบนี้แล้ว คงจะดีไม่น้อยหากท้องทะเลจะมีหญิงแกร่งและมากความสามารถเข้ามาร่วมทำงาน และนี่ก็เป็นหนึ่งในแผนงานของ IMO

แม้สถิติบอกว่าจากตัวเลขชาวเรือทั่วโลกทั้งหมด 1.2 ล้านคน พบว่ามีผู้หญิงอยู่เพียง 2% และในจำนวนนี้ 94% ทำงานอยู่ทำงานอยู่ในภาคอุตสาหกรรมเรือสำราญ แต่ IMO มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้ามามีบทบาทและทำงานในวงการเรือมากขึ้น ทั้งตำแหน่งที่ทำงานในทะเลและงานบนชายฝั่ง ทั้งนี้เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายเพื่อความยั่งยืนลำดับที่ 5 ขององค์การสหประชาชาติเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ

ที่จริงแล้วโปรแกรมการส่งเสริมผู้หญิงของ IMO มีมาตั้งแต่ปี 1988 ซึ่ง ณ เวลานั้นการที่ผู้หญิงคนหนึ่งจะเข้ามาศึกษาหรือฝึกอบรมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมทางทะเลเป็นเรื่องยากมาก แต่ด้วยโปรแกรมของ IMO ทำให้มีการเปิดโอกาสให้กับผู้หญิงมากขึ้นเรื่อยมา

นับจนถึงปี 2019 มีผู้หญิงจำนวน 1,000 คนจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย World Maritime สถาบัน IMO International Maritime Law มีที่ว่างเปิดรับผู้หญิงถึง 50% และมีผู้หญิงมากกว่าหนึ่งพันคนเข้ารับการฝึกอบรมทางทะเลโดยผ่านการสนับสนุนและทุนจาก IMO

ในวัน World Maritime Day 2019 IMO เลือกธีมประจำวันว่า “Empowering Women in the Maritime Community” (เสริมพลังแกร่งให้ผู้หญิงที่อยู่ในสังคมอุตสาหกรรมทางทะเล) เพื่อให้ทั้งโลกเห็นถึงความสำคัญของพลังหญิง และขจัดการปิดกั้นผู้หญิงออกจากภาคอุตสาหกรรมทางทะเล

และเมื่อไม่นานมานี้ IMO ยังร่วมลงนามร่วมมือกับ ITF, WISTA International และอีกหลายประเทศในการปฏิบัติตามแนวทางที่จะผลักดันให้มีผู้หญิงเข้ามาทำงานในภาคอุตสาหกรรมทางทะเลมากขึ้น และสร้างสภาพแวดล้อมในที่งานที่ปราศจากการกีดกันทางเพศให้เกิดขึ้นให้ได้

อ้างอิง

• http://www.imo.org/en/OurWork/TechnicalCooperation/Pages/WomenInMaritime.aspx
• http://www.imo.org/en/OurWork/TechnicalCooperation/Documents/2019%20A%20year%20of%20action%20to%20empower%20women%20in%20maritime%20-%20infographic_final.pdf
• https://www.itfseafarers.org/en/news/itf-supports-push-imo-more-women-workers-maritime